പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കാവശ്യം നേതൃസ്ഥാനത്ത് ഒരു ബോസ്സിനെയല്ല, ലീഡറെയാണ്!
ബോസ്സ് ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ പിന്നിൽ നിന്ന് ടീമിന് സമ്മർദ്ദം കൊടുക്കുമ്പോൾ, ലീഡർ തന്റെ കഴിവുപയോഗിച്ച് മുന്നിൽ നിന്ന് വഴി കാട്ടിയാവുന്നു .ബോസ്സ് ടീമിന്റെ പിഴവുകൾക്കും, പരാജയങ്ങൾക്കും ടീമിനെ പഴിചാരുമ്പോൾ, ലീഡർ അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു .ടീമിന്റെ വിജയം തന്റെ വിജയമാണെന്ന് വരുത്തി തീർക്കാൻ ബോസ്സ് ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ടീമിന്റെ എല്ലാ വിജയങ്ങളുടെയും ക്രെഡിറ്റ് ടീമിന് കൊടുക്കുന്നു. പ്രതിസന്ധികളിൽ ബോസ്സ് സ്വയം തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുമ്പോൾ, ലീഡർ എല്ലാവരുമായും ചർച്ച ചെയ്ത് തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നു .ബോസ്സ് “പറഞ്ഞത് ചെയ്താൽ മതി” എന്ന് പറയുമ്പോൾ, ലീഡർ കൂടെയുള്ളവർക്ക് […]
Read More